男性従業員の採用とマネジメント
商品ではないからと、男性従業員に手を抜いてはならない
　女性と同様に男性従業員もお金が動機である。事業を失敗したり連帯保証人になって
浴びせられた借金を返すためなど様々である、明確な目的を持った人なら真面目に働いてくれるはず。

　だが、遊ぶ金で借金をつくるタイプったような人は長続きしない。それどころか店にトラブルを起こすこ
ともある。女性に手を出したり、店のお金を盗んだり、ひどいものである。
　学歴も資格もいらないが、ヤル気と能力が必要な、実力主義の世界だ。人員は、福岡の風俗店では、
最低二人は必要でしょう。
　店長の場合は責任は重く仕事量は多い。だからこそギャラも多い、
女性のことはもちろん、店全体のハード面や経営・管理しなければならない。
人材を見つけるのは大変です。
　お客からの電話には、言葉遣いも大事だ、誠意を込めて応対することだ。明確に、はきはきした口調。
ほかにも福岡には風俗店はいっぱいあるのだから、サービス以前の印象でお客を手放すこと
は愚の骨頂である。従業員がぶっきらぼうに応対したりで、
お客に女の子はいいけど、あの店の態度が悪いと評価されてしまうと、せっかく良い女性を揃え
ても、すべて無駄になってしまうからだ。

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